Questões de Concurso Fundação Carlos Chagas
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Questão: 711 de 89102
272359
Banca: FCC
Órgão: Pref. Recife/PE
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Aprendizagem Organizacional
conhecimento formal e seu aprimoramento e apreensão pelos indivíduos.
conhecimento tácito e a sua transmissão e internalização.
comportamento dos indivíduos, que comporta observação e modificação.
processo de aquisição de conceitos e resolução de problemas.
processo de transformação de conhecimento tácito em formal.
Questão: 712 de 89102
272471
Banca: FCC
Órgão: Pref. Recife/PE
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
o homem médio é motivado por fatores estritamente financeiros, salvo quando criado um conjunto de recompensas psicológicas que suplantem essa dinâmica natural.
a motivação do ser humano é função ou resultado da situação presente, não sendo influenciada por elementos do passado
ou futuro.
o comportamento dos indivíduos pode ser influenciado a partir da aplicação de reforço positivo e negativo, que criam um
campo propício para induzir a motivação.
o que motiva o indivíduo é a interação favorável entre ele e o grupo em que está inserido, sendo esta a necessidade mais
fundamental a ser atendida.
o comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes, sendo que cada parte do campo depende de
uma inter-relação com as outras partes.
Questão: 713 de 89102
272416
Banca: FCC
Órgão: Pref. Recife/PE
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
reforço positivo, que consiste na repetição de estímulos da mesma natureza para induzir determinado comportamento
desejado.
valência, correspondente ao valor atribuído ao resultado, sendo a medida de atração que o resultado (recompensa) exerce
sobre o indivíduo.
reforço negativo, que consiste em punições, sanções ou desincentivos, que, quando aplicados, impedem a motivação.
expectância, que é a medida de custo-benefício que cada indivíduo confere a determinada ação e que se contrapõe à
motivação intrínseca.
fatores de subsistência, que se encontram na base da pirâmide das necessidades humanas e que, se não satisfeitos,
impedem qualquer tipo de motivação.
Questão: 714 de 89102
272289
Banca: FCC
Órgão: Banrisul
Cargo(s): Escriturário
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Matemática > Proporcionalidade / Regra de Três / Regra de Três Composta
60.
62.
58.
61.
59.
Questão: 715 de 89102
272427
Banca: FCC
Órgão: Pref. Recife/PE
Cargo(s): Assistente de Gestão - Pública
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Gestão de resultados em serviços públicos
o grau de atingimento, aferido por meio de critérios mensuráveis, das metas não financeiras estabelecidas pela Administração.
o grau de qualidade do resultado obtido e da satisfação dos usuários com as políticas públicas implementadas,
independentemente dos custos.
a prestação de contas dos administradores em relação a suas ações e a competente responsabilização.
a capacidade de consecução dos objetivos públicos propostos pelos governantes e gestores.
o melhor uso dos insumos na produção dos bens ou serviços disponibilizados pela Administração à população.