Questões de Concurso Fundação Carlos Chagas

o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 dia por ano para acompanhar filho de
até 5 anos em consulta médica ou exames complementares.

para a proteção do emprego, o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período improrrogável de 2 a 5 meses,
para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, desde que
haja concordância formal do empregado e independentemente de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo
para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, não se configurando hipótese de suspensão
ou interrupção do contrato de trabalho.

durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o
empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.

assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado,
não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.

ao empregado pracista não é devida a remuneração do repouso semanal.

é reconhecido o direito ao acréscimo de 1/4 a título de repouso semanal, considerando-se para esse fim o mês de quatro
semanas e meia, ao professor que recebe salário à base de hora-aula.

o adicional de insalubridade já remunera os dias de repouso semanal e feriados.

a concessão do intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas.

a majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas,
repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina e do aviso prévio.

continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.

continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.

continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos.

passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.

passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.

I, II e III.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I e III, apenas.

II, apenas.

o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares, sendo vedado
seu fracionamento.

considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na
condição de aprendiz, a partir dos 12 anos.

ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto quando houver autorização
expressa do responsável legal.

a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação na venda dos produtos de seu trabalho
desfigura o caráter educativo da aprendizagem, posto que o aspecto produtivo prevalecerá sobre as exigências
pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando.

a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória ao ensino regular, atividade
compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício das atividades.