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Questões de Concurso para Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal - Analista - Administrativo

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Questão: 6 de 120

210087

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Teorias Administrativas: Principais escolas

Com relação às abordagens administrativas que abrangem desde a
teoria clássica até a contingencial, julgue os itens a seguir.
Adaptar-se às mudanças conjunturais e conseguir aproveitar as oportunidades oferecidas pelo ambiente são alguns dos pressupostos do modelo de administração contingencial.

Questão: 7 de 120

209910

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Contabilidade e Finanças

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Raciocínio Lógico > Lógica proposicional

Acerca dos argumentos racionais, julgue os itens a seguir.
A afirmação O ouro conduz eletricidade porque é um metal constitui exemplo de raciocínio dedutivo.

Questão: 8 de 120

209877

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Contabilidade e Finanças

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Ética > Estudo da Ética / Ética e moral: princípios e valores

Acerca da ética e da função pública e da ética e da moral, julgue os
itens que se seguem.
Os termos moral e ética têm sentidos distintos, embora sejam frequente e erroneamente empregados como sinônimos.

Questão: 9 de 120

210114

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Teorias Administrativas: Principais escolas

Com relação às abordagens administrativas que abrangem desde a
teoria clássica até a contingencial, julgue os itens a seguir.
O princípio da remuneração, previsto na teoria da administração clássica, estabelece que o pagamento de salário deve ser condizente com as atividades exercidas pelo empregado.

Questão: 10 de 120

210097

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere aos fundamentos do controle e desempenho
organizacional, julgue os itens subsecutivos.
A avaliação de desempenho objetiva identificar as falhas e os erros ocorridos durante os processos, a fim de comparar o padrão final e o padrão inicialmente estabelecido para os resultados gerais.