Na esfera da administração, é fundamental entender os diferentes tipos de contratos e acordos que regem as relações de trabalho. Entre eles, destaca-se o conceito do contrato psicológico, que, embora não esteja formalizado em documentos, é crucial nas relações entre empregadores e empregados.

O contrato psicológico refere-se a um acordo implícito entre o empregado e a organização, no qual são estabelecidas expectativas mútuas que não estão formalmente documentadas, mas que influenciam significativamente o comportamento no trabalho. Este conceito distingue-se claramente das outras alternativas apresentadas:

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 <li>Avaliação de Performance: Refere-se ao processo formal usado por organizações para avaliar o desempenho dos empregados em determinado período. Este conceito não abrange as expectativas não documentadas entre empregados e empregadores.</li>
 <li>Monitoramento do Desempenho: Este termo está associado a técnicas e práticas usadas para observar e registrar o desempenho dos funcionários durante o exercício de suas funções. Embora relacionado ao acompanhamento do trabalho, não contempla a ideia de um acordo tácito.</li>
 <li>Contrato Explícito de Trabalho: Trata-se do contrato formal, documentado, que especifica os termos e condições legais do emprego. Difere do contrato psicológico, que é não formal.</li>
 <li>Contrato Coletivo: É um acordo formal negociado entre empregadores e o coletivo de trabalhadores (geralmente representados por sindicatos), estipulando condições de trabalho e salários. Também é um documento formal e legal.</li>
</ul>

Portanto, a alternativa que corretamente descreve um acordo tácito e não formal, que engloba expectativas mútuas de direitos e deveres entre empregadores e empregados, mas que não é documentado oficialmente, é o contrato psicológico.

a alternativa correta é B

visa concentrar esforços na privatização das atividades não exclusivas do Estado, transferindo-as 
para a administração pública indireta sob a contratualização de metas e critérios de desempenho.

diminui a autonomia gerencial e orçamentária das 
entidades da administração indireta e visa apenas a 
mensuração de desempenho econômico-financeiro 
a partir de indicadores tipicamente de processo.

são instrumentos legais de formalização de acordos 
de compromisso com OSCIP cuja finalidade esteja 
ligada a promoção de serviços públicos de sáude, 
cultura, pesquisa científica e preservação do meio 
ambiente.

envolve a celebração de um contrato entre o Poder 
Público e a entidade qualificada como organização 
social, com o intuito de formar uma cooperação para 
fomento e execução de atividades como ensino, 
d esenvolvimento tecnológico, dentre outras.

sua adoção advém de um processo gradual de transformações administrativas no setor público em prol 
de um Estado em rede com as organizações da 
s ociedade civil, as quais podem receber a qualificação de agências executivas de serviços públicos.

Na análise dos contratos de gestão no setor público brasileiro, é fundamental entender que esses instrumentos são usados para estabelecer acordos entre o poder público e as organizações qualificadas como organizações sociais. Eles visam a cooperação para a promoção e execução de atividades que podem incluir ensino, desenvolvimento tecnológico e outras áreas relevantes. Esse tipo de contrato é uma forma de colaboração que busca a eficiência e a eficácia na prestação de serviços públicos de forma inovadora e mais eficiente.

<ul style="margin: 10px 0; padding: 10px; border-left: 1px solid #ddd;">
 <li style="text-align:justify">A alternativa A erra ao indicar que o objetivo é concentrar a privatização das atividades não exclusivas do Estado, o que não corresponde à essência dos contratos de gestão que são, na verdade, um meio de colaboração entre o público e o ente qualificado.</li>
 <li style="text-align:justify">A alternativa B é incorreta ao afirmar que diminui a autonomia gerencial e orçamentária das entidades da administração indireta e se foca apenas na mensuração de desempenho econômico-financeiro, já que os contratos de gestão frequentemente buscam aumentar a autonomia e eficiência com foco em vários indicadores de performance.</li>
 <li style="text-align:justify">A alternativa C menciona especificamente parcerias com OSCIPs focadas somente em áreas como saúde e meio ambiente, que não captura a totalidade das possibilidades dos contratos de gestão, cuja aplicação é mais ampla e diversa.</li>
 <li style="text-align:justify">Por sua vez, a alternativa D corretamente indica que os contratos de gestão envolvem acordos com organizações sociais para a execução de variadas atividades focadas na promoção do desenvolvimento e do bem-estar social. Esta é uma descrição precisa de como esses contratos funcionam no setor público, formando uma cooperação que beneficia a sociedade.</li>
 <li style="text-align:justify">Finalmente, a alternativa E, ao discutir um Estado em rede, traz um conceito mais amplo e menos específico, que não aborda diretamente a natureza prática e as características fundamentais dos contratos de gestão.</li>
</ul>

A alternativa correta é D.

Questões de Fundação Vunesp - Administração - Gestão de Contratos