Questões de Fundação Vunesp - Políticas Públicas

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Questão: 6 de 101

385982

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. São Paulo/SP

Cargo(s): Assistente - Gestão de Políticas Públicas

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Políticas Públicas

análise de balanço.

avaliação 360 graus.

avaliação ex-post.

avaliação somativa.

avaliação formativa.

Questão: 7 de 101

385983

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. São Paulo/SP

Cargo(s): Assistente - Gestão de Políticas Públicas

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Políticas Públicas

efeito.

produto.

processo.

resultado.

impacto.

Questão: 8 de 101

385986

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. São Paulo/SP

Cargo(s): Assistente - Gestão de Políticas Públicas

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Políticas Públicas

consulta pública

controle interno

transparência passiva

orçamento participativo

audiência pública

Questão: 9 de 101

385988

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. São Paulo/SP

Cargo(s): Assistente - Gestão de Políticas Públicas

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Políticas Públicas

do Plano Interestadual de Saneamento Básico

do Plano Plurianual dos Governos Regionais

da Política de Meio Ambiente do Mercosul

da Política Nacional de Resíduos Sólidos

do Programa de Aceleração do Crescimento I

Questão: 10 de 101

385989

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. São Paulo/SP

Cargo(s): Assistente - Gestão de Políticas Públicas

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Políticas Públicas

do ponto de vista social, restringir os mecanismos de participação da sociedade civil que retardam o processo decisório e focar na abordagem tecnocrática.

do ponto de vista analítico, o aprofundamento das avaliações setoriais constituindo bases de dados e informações que não tenham interface ou interoperabilidade.

do ponto de vista político, o fortalecimento do processo de competição entre secretarias municipais.

do ponto de vista econômico, minimizar o planejamento governamental e dispender atenção quase que exclusivamente na execução dos programas de cada área.

do ponto de vista administrativo, criar câmaras de políticas públicas intersetoriais e buscar um modelo organizacional mais matricial.