Questões de Gestão de Pessoas - Atendimento ao público
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Questão: 231 de 7100
2272483
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
Lidam com as habilidades e competências requeridas pelo negócio.
Definem que os recursos requeridos devem atender às necessidades de previsão dos negócios.
Indicam como a organização pretende manter as pessoas que deseja.
Identificam como a produtividade e a eficácia de custos podem ser melhoradas.
Definem como reduzir a força de trabalho para atender às necessidades organizacionais.
Questão: 232 de 7100
2272484
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Stakeholders.
Budgets.
Inputs.
Brainstormings.
Benchmarkings.
Questão: 233 de 7100
2272485
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Incidentes críticos.
Comparativo.
Escolha forçada.
Escalas gráficas.
360 graus.
Questão: 234 de 7100
2272491
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
Apenas I e II.
Apenas III e IV.
Apenas I, II e III.
Apenas I, II e IV.
I, II, III e IV.
Questão: 235 de 7100
2272495
Banca: FUNDATEC
Órgão: GHC/RS
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Descrição de cargo.
Seleção de pessoal.
Avaliação de cargo.
Construção da estrutura salarial.
Política de remuneração.