Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

A informação deve ser ampla, genérica e abrangente.

A informação deve ser precisa, útil e confiável.

A informação de se primar pela rapidez e agilidade, a
despeito da precisão e da validade.

A informação deve ser relevante, isto é, quanto mais
informação fornecida a respeito de um tema ou
assunto, melhor.

A informação deve ser fornecida em linguagem
especializada, com detalhes técnicos que superem as
expectativas e a capacidade de compreensão de um leigo.

A primeira etapa para o planejamento do processo
de seleção de pessoas é a pesquisa interna das
necessidades.

O recrutamento representa um processo de comparação entre o que a organização necessita de competências para o cargo a preencher e o que os candidatos apresentam de perfil.

Cargo representa um conjunto de tarefas ou de atribuições que são exercidas continuamente por seus
ocupantes.

O método mais simples de avaliação de cargos é o
de avaliação por pontos.

Recrutamento é o conjunto de técnicas e ações cujo
objetivo é o de agregar talentos à organização.