Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 561 de 7100
260849
Banca: FCC
Órgão: SABESP
Cargo(s): Analista de Gestão - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
controle de postos-chave e descentralização de funções.
unidade de comando e pulverização de controle.
cadeia escalar e função de gestão.
função de staff e autoridade de linha.
centro de comando e unidades de execução.
Questão: 562 de 7100
261392
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
de gestão de documentos.
Questão: 563 de 7100
259692
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
cenários, aos modelos de gestão estratégica, aos sistemas e
indicadores de desempenho e ao BSC (balanced scorecard ), julgue
os itens que se seguem.
seus empregados e adote o modelo de gestão por competências
foca na perspectiva de um modelo de gestão estratégica de
pessoas.
Questão: 564 de 7100
259580
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
instrumentos hospitalares, é adequado que o comprador
exponha as condições das negociações já realizadas com outros
fornecedores desses produtos.
Questão: 565 de 7100
259519
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
pessoas em que desempenhos excelentes e(ou) péssimos são
sistematicamente analisados, permitindo a identificação de
aspectos desejáveis ou indesejáveis, que são usados como base
de comparação na busca por futuros candidatos.