Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 586 de 7100
257223
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
realizados preferencialmente por canais eletrônicos e os
atendimentos presenciais devem ser agendados exclusivamente pelo
sítio eletrônico. Os cidadãos que se dirigem diretamente ao órgão
sem terem feito o agendamento não são atendidos e são orientados
quanto ao procedimento automatizado.
Nessa situação hipotética,
pelo órgão público repercutirá favoravelmente entre os
cidadãos, independentemente de faixa etária e classe social.
Questão: 587 de 7100
257224
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Análise de Sistemas
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
dados, julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de
processos de negócio.
administrar o presente e o futuro do negócio, os processos de
suporte entregam valor para outros processos, mas não o fazem
diretamente para os clientes.
Questão: 588 de 7100
257161
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Conceito de mudança
organizações contemporâneas, julgue os itens a seguir.
organizacional, como no caso das chamadas mudanças
planejadas, que se baseiam na racionalidade administrativa.
Questão: 589 de 7100
257263
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais
intencionalidade e podem ser traduzidos, do ponto de vista
estratégico, em uma série de metas.
Questão: 590 de 7100
257032
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
público e aos múltiplos aspectos a ela relacionados.
de competências, que permite identificar lacunas existentes
entre as competências necessárias e disponíveis na organização
em questão.