Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 626 de 7100
251678
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
horizontal por todos os colegas da equipe que possuem o mesmo cargo e trabalham com o avaliado.
ascendente por todos os gestores que mantêm contato próximo com o avaliado.
circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.
emparelhado por todos os clientes externos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.
conjunto por todos os membros do Comitê Executivo da organização formado pelos Diretores.
Questão: 627 de 7100
252282
Banca: FCC
Órgão: TRT/RN - 21ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Incidentes Críticos.
Avaliação Bipolar.
Escolha Forçada.
Comparação Binária.
Balanced Scorecard − BSC.
Questão: 628 de 7100
251406
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
favorecer a administração participativa.
terceirizar as atividades estratégicas e burocráticas de recursos humanos.
dispersar os especialistas de recursos humanos.
limitar as áreas de recursos humanos às ações cartoriais.
neutralizar as ações de recursos humanos no comitê de recursos humanos na presidência da empresa.
Questão: 629 de 7100
252286
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRF - 1ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
estratégica e da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
convocados durante a vigência do concurso ou em eventual
prorrogação, consiste em uma premissa da atual gestão de
pessoas dos órgãos públicos.
Questão: 630 de 7100
249009
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRT/CE - 7ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
o seu nível de formação e da equipe bem como sua compatibilidade com as tarefas organizacionais.
o esforço necessário para que ele realize determinada tarefa que integra as suas atribuições.
a capacidade para executar as tarefas que lhe são designadas.
a qualidade dos materiais disponíveis para que ele realize as suas tarefas.