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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 651 de 7100

235741

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Técnico de Gestão Educacional - Especialidade: Apoio Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
A partir do início do século XXI, o propósito da gestão
de pessoas nas organizações tem sido centrado em administrar
as pessoas como recursos organizacionais sujeitos a regras
e regulamentos.

Questão: 652 de 7100

235843

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Técnico de Gestão Educacional - Especialidade: Apoio Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Equilíbrio Organizacional

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
O equilíbrio organizacional de uma instituição pública é
mensurado pela efetividade dos resultados alcançados em
relação às metas estabelecidas pelo respectivo órgão
controlador.

Questão: 653 de 7100

235971

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Técnico de Gestão Educacional - Especialidade: Apoio Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as
demais áreas da organização para a elaboração de planos
estratégicos.

Questão: 654 de 7100

235773

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Analista de Gestão Educacional - Especialidade: Administração

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

Julgue os itens que se seguem, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.
O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do
critério ocorre quando o avaliador considera elementos que
afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do
desempenho real.

Questão: 655 de 7100

236027

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Técnico de Gestão Educacional - Especialidade: Apoio Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
A liderança exercida em função do poder legitimado
é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades
técnicas do indivíduo.