Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 361 de 7100
411457
Banca: CONSULPAM
Órgão: Câmara de Juiz de Fora/MG
Cargo(s): Assistente Técnico Legislativo - Administrador de Gestão em Recursos Humanos
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Dá e apoia, toma e controla, mantém e conserva,
adapta e negocia.
Dá e toma, apoia e controla, adapta e conserva,
mantém e negocia.
Mantém e controla, toma e negocia, dá e conserva,
adapta e apoia.
Mantém e apoia, toma e controla, adapta e
conserva, adapta e negocia.
Questão: 362 de 7100
409402
Banca: CONSULPAM
Órgão: Pref. Viana/ES
Cargo(s): Auditor Fiscal de Tributos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Exercer a profissão com zelo, diligência e
honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse
de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de
sua dignidade, prerrogativas e independência
profissional, atuando como empregado, funcionário
público ou profissional liberal.
Manter sigilo sobre tudo o que souber em função
de sua atividade profissional.
Conservar dependência na orientação profissional
de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.
Comunicar ao cliente, sempre com antecedência e
por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para
seus negócios, sugerindo, tanto quanto possível, as
melhores soluções e apontando alternativas.
Questão: 363 de 7100
394078
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Enfermagem
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Comparação Binária.
Incidentes Críticos.
Avaliação 360°, também denominada Circular.
Gestão por Competências.
Balanced scorecard (BSC).
Questão: 364 de 7100
388137
Banca: Inst. AOCP
Órgão: Câmara de Rio Branco/AC
Cargo(s): Agente Legislativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética.
amizade, interdependência, complementaridade, autoestima e respeito.
senso de humor, camaradagem, resignação, conservadorismo e valorização.
pertencimento, intersubjetividade, comunicação, justiça e companheirismo.
bondade, consideração, atitude, humildade e interpessoalidade.
Questão: 365 de 7100
387033
Banca: Inst. AOCP
Órgão: UFRB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
A competência interpessoal é uma
competência que não pode ser treinada,
visto que o desenvolvimento da competência
interpessoal precisa ser em três níveis: o
individual, o grupal e o organizacional.
A competência interpessoal é a habilidade
de lidar eficazmente com as relações
interpessoais. Também é saber lidar com
outras pessoas de forma adequada às
necessidades de cada um e de acordo com
a situação.
A competência interpessoal tem
componentes relacionais, mas não
compreende a dimensão emocional-afetiva.
A competência interpessoal não precisa ser
considerada, em funções de liderança, visto
que a competência técnica é suficiente para
um desempenho total e eficaz.