Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 366 de 7100
387343
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CODEVASF/DF
Cargo(s): Analista em Desenvolvimento Regional - Administração
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Fatores condicionantes
tarefas de atrair, desenvolver e reter talentos na organização.
Questão: 367 de 7100
387024
Banca: Inst. AOCP
Órgão: UFRB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
As competências são os conhecimentos
teóricos da tarefa.
As competências organizacionais são um
conjunto de recursos que não geram valor,
podem ser transferidos a outras áreas e não
impactam o desempenho organizacional.
As competências são como as aptidões:
não podem ser aprimoradas.
Competência é saber agir responsavelmente,
integrar conhecimentos, recursos e
habilidades que agreguem valor econômico
à organização e valor social ao indivíduo.
Questão: 368 de 7100
378550
Banca: Inst. AOCP
Órgão: IBGE
Cargo(s): Analista Censitário - Planejamento e Gestão
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
Efeitos ambientais, efeitos tecnológicos e
efeitos decisoriais.
Efeitos organizacionais, efeitos funcionais e
efeitos salariais.
Efeitos racionais, efeitos existenciais e
efeitos contraditórios.
Efeitos comportamentais, efeitos
psicológicos e efeitos sociais.
Efeitos estruturais, efeitos comunicacionais
e efeitos conflituais.
Questão: 369 de 7100
378067
Banca: Inst. AOCP
Órgão: Pref. Betim/MG
Cargo(s): Analista de Recursos Financeiros, Orçamentários, Contratos e Convênios
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Conexão.
Comutividade.
Colatilhamento.
Comparboração.
Coopetição.
Questão: 370 de 7100
379768
Banca: Inst. AOCP
Órgão: Pref. Novo Hamburgo/RS
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Plano de carreira.
Descrição de cargo.
Estrutura hierárquica de áreas.
Relacionamento social e humano.
Competências, conhecimento e
capacitação.