Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 481 de 7100
279843
Banca: FCC
Órgão: DPE/AM
Cargo(s): Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
da classificação individual.
das escalas de pontuação gráfica.
das comparações multipessoais.
dos incidentes críticos.
da comparação pareada.
Questão: 482 de 7100
278688
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/AM
Cargo(s): Assistente Judiciário
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
questões relacionadas tanto ao ambiente físico de trabalho
quanto aos aspectos psicológicos do local de trabalho.
Questão: 483 de 7100
274741
Banca: FGV
Órgão: DPE/RJ
Cargo(s): Técnico Superior - Administração de Empresas
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
propensão ao efeito halo; não favorecer o planejamento de
ações para melhoria do desempenho;
categorização dos avaliados por curva normal; complexidade
de operacionalização;
propensão ao efeito de tendência central; sobrecarga de
informação;
pouca participação do avaliado; propensão ao efeito halo;
complexidade de operacionalização; poder gerar informações
conflitivas.
Questão: 484 de 7100
274811
Banca: FGV
Órgão: DPE/RJ
Cargo(s): Técnico Superior - Administração de Empresas
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
definição de padrões de desempenho; controle por
motivação interna;
avaliações de desempenho por comissões; definição de
código de ética;
controle por imposição externa; avaliação de desempenho
360 graus;
ajuste mútuo; balanced scorecard;
formalização das atribuições e responsabilidades; auditoria
externa.
Questão: 485 de 7100
274286
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PGE/PE
Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
pessoas em qualquer nível hierárquico, profissional ou social,
de tal forma que ocorram influência construtiva, tolerância
e respeito à individualidade.