Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 506 de 6987
247014
Banca: FGV
Órgão: TRT/SC - 12ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
escolha forçada;
administração participativa por objetivos;
incidentes críticos;
pesquisa de campo;
escalas gráficas.
Questão: 507 de 6987
246883
Banca: FGV
Órgão: TRT/SC - 12ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
efeito halo;
tendência central;
padronização de resultados;
efeito de proximidade;
pressão inflacionista.
Questão: 508 de 6987
247279
Banca: FGV
Órgão: Pref. Salvador/BA
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Suporte Administrativo Operacional
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
I, somente.
II, somente.
III, somente.
I e II, somente.
I, II e III.
Questão: 509 de 6987
246783
Banca: CONSULPLAN
Órgão: Pref. Sabará/MG
Cargo(s): Administrador
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Avaliar e recompensar o desempenho.
Delegar autoridade e também a responsabilidade.
Selecionar as pessoas certas, que sejam capazes e motivadas.
Deixar que os subordinados aprendam, por si só, como executar a tarefa.
Questão: 510 de 6987
249856
Banca: CONSULPLAN
Órgão: Câmara de Nova Friburgo/RJ
Cargo(s): Auxiliar Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
Manter sempre boa postura pessoal e profissional no atendimento.
Evitar identificar-se, até para não precisar justificar-se posteriormente.
Às vezes, por algum desconhecimento, passar informação incompleta ou inadequada.
Considerar que o munícipe deve esperar na fila, porque não há atendimento imediato.