Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 531 de 6987

235773

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Analista de Gestão Educacional - Especialidade: Administração

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

Julgue os itens que se seguem, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do
critério ocorre quando o avaliador considera elementos que
afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do
desempenho real.

Certo

Errado

Questão: 532 de 6987

235472

Banca: FCC

Órgão: AL/MS

Cargo(s): Agente de Apoio - Legislativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

à condução assistida.

ao modelo assistencial.

ao modelo focal.

ao planejamento diretivo.

à função de staff.

Questão: 533 de 6987

234203

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

Acerca das características das organizações, julgue os itens que se
seguem.

Padronização dos trabalhos, criação de rotina nas tarefas e
proliferação de normas e regulamentos são características de
uma organização configurada conforme a estrutura simples.

Certo

Errado

Questão: 534 de 6987

233478

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANVISA

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional,
motivação e liderança, julgue os itens subsequentes.

A liderança nas organizações, sinônimo de administração, deve
ser atribuída aos administradores que demonstrem maior
capacidade para planejamento, organização, direção e controle.

Certo

Errado

Questão: 535 de 6987

231080

Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

identificar o perfil comportamental e técnico ideal
para cada cargo ou função.

buscar a retenção dos maiores talentos identificados
na organização.

estabelecer critérios de promoção por mérito, de
acordo com indicadores de desempenho.

utilizar as ferramentas disponíveis para o recrutamento dos melhores profissionais no mercado.

estabelecer metas individuais e fixar remuneração
variável de acordo com seu atingimento.