Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 536 de 6987

235407

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Funções do órgão de RH / Atribuições e objetivos

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos
humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.

As funções de gestão de pessoas podem ser agrupadas em
razão do foco de intervenção: seleção e treinamento visam ao
aperfeiçoamento de capacidades; gestão do desempenho e
planejamento de carreira objetivam o aumento da motivação;
e equipes e desenhos flexíveis de trabalho almejam a
ampliação da participação dos trabalhadores nos processos
decisórios.

Certo

Errado

Questão: 537 de 6987

230782

Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

Avaliação 360º ou circular.

Avaliação Participativa por Objetivos – APPO.

Comparação Binária.

Pesquisa de Campo.

Escala Gráfica.

Questão: 538 de 6987

235214

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos
humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.

A fidelidade à organização, a ênfase na especialização, a
preocupação com resultados e a formação de equipes de
trabalho são aspectos que integram o conceito da moderna
gestão de pessoas.

Certo

Errado

Questão: 539 de 6987

235330

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos
humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.

A administração de recursos humanos visa à produtividade
humana em detrimento das diretrizes organizacionais e das
condições de trabalho a que se sujeitam os empregados; a
gestão de pessoas, por sua vez, direciona a produtividade dos
trabalhadores para a realização dos objetivos organizacionais,
considerando o contexto em que se inserem os trabalhadores.

Certo

Errado

Questão: 540 de 6987

235391

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Com exceção do nível de reação, a aplicação dos demais tipos
de avaliação de treinamento — aprendizagem, desempenho,
resultado e retorno do investimento — depende da qualidade
dos processos de levantamento de necessidades e de
planejamento instrucional.

Certo

Errado