Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 546 de 6987
229911
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Planejamento - Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização
organização do trabalho e prioridade em serviço, julgue os
próximos itens.
o servidor deverá manter-se neutro em relação às afirmações
feitas pelo fiscalizado.
Questão: 547 de 6987
230397
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
competência como base para seleção e desenvolvimento de pessoas.
apropriação pelas pessoas como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da
organização.
competência diferenciada por nível de complexidade.
apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência.
competência como recurso estratégico da organização.
Questão: 548 de 6987
230436
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
1-X; 2-Y; 3-Z.
1-Z; 2-X; 3-Y.
1-Y; 2-Z; 3-X.
1-Z; 2-Y; 3-X.
1-Y; 2-X; 3-Z.
Questão: 549 de 6987
228789
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Fiscalização - Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
do negócio da organização por meio do planejamento,
da organização, da coordenação e do controle de técnicas
capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.
Questão: 550 de 6987
230414
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
III e IV.
I e IV.
II e III.
I e III.
II e IV.