Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 591 de 6987
190006
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
julgue os itens subsecutivos.
fácil implantação, têm baixo custo e possui como alvo
os empregados. Estes aderem aos programas sem hesitação por
serem programas que possibilitam maior envolvimento nas
decisões nos setores de suas respectivas áreas de atuação.
Questão: 592 de 6987
196913
Banca: FCC
Órgão: TRT/PE - 6ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
o controle centralizado e hierárquico.
a orientação para os processos.
as vantagens colaborativas.
a necessidade de certeza.
a informação segmentada.
Questão: 593 de 6987
195262
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
360º é mais assertiva e uniforme, pois, além de evitar
resultados combinados entre os participantes, o sistema é
administrativamente simples e de fácil desenvolvimento.
Questão: 594 de 6987
195317
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
de aprendizagem e crescimento são fatores que promovem a
adequada implantação de um processo de avaliação de
desempenho.
Questão: 595 de 6987
196615
Banca: FCC
Órgão: TRT/PR - 9ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
de um parti pris.
do dilema moral.
de um viés de seleção.
do efeito halo.
do efeito do ‘ponto cego’.