Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Monitorar as pessoas e corrigir os
comportamentos.

Monitorar os recursos e racionalizar os
gastos.

Monitorar as atividades e corrigir os desvios.

Monitorar os rendimentos e minimizar os
gastos.

Monitorar os colaboradores e angariar
clientes.

Projeções de promovabilidade.

Planejamento de sucessão.

Avaliação de desempenho.

Centros de avaliação.

Testes psicológicos.

Abrangentes, orientados para dentro da
empresa e orientados para fora.

Coletivos, conforme o perfil individual e
conforme o ambiente organizacional.

Globais, orientados para o recrutador e
orientados para o método utilizado.

Agregadores de valor, adequados à empresa
e adequados ao trabalhador.

Voltados ao pessoal de RH, ao pessoal de
linha e ao próprio recrutamento.

holística e sistemática.

contingencial e situacional.

participativa e colaborativa.

utilitarista e intensivista.

flexibilizadora e amplificadora.

divulgação e de escolha.

atribuição e de disputa.

precisão e de objetivo.

criação e de desenvolvimento.

comparação e de decisão.