Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 596 de 6987
195057
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
considerados como indicadores objetivos utilizados no
processo de avaliação de desempenho.
Questão: 597 de 6987
195058
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
formulação de objetivos mantêm características da antiga
administração por objetivos (APO), uma vez que os objetivos
são pré-determinados pelo gerente imediato do empregado a
ser avaliado.
Questão: 598 de 6987
190072
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho.
prejudicial à organização quando essa avaliação verifica a
necessidade de aperfeiçoamento ou transferência de área de
alguns empregados a partir dos resultados da avaliação de
desempenho.
Questão: 599 de 6987
196694
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
Habilidade.
Subjetividade.
Postura.
Identidade.
Consciência.
Questão: 600 de 6987
189420
Banca: VUNESP
Órgão: SAEG
Cargo(s): Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
a imposição de obrigações, restrições e sanções.
a promoção pessoal de agentes ou autoridades.
a prática de atos de improbidade.
a cobrança de despesas indevidas.
o desrespeito aos direitos dos interessados.