Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 616 de 6987
179686
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de São José do Rio Preto/SP
Cargo(s): Agente Parlamentar - Pessoal
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
perceber imagens e lidar com conceitos espaciais e
geométricos, perceber e interpretar o ambiente ao
seu redor.
compreender as outras pessoas e se comunicar com
elas, facilitando os relacionamentos e os processos
grupais.
adquirir, formar e processar a linguagem, lidando habilmente com palavras e línguas, escritas ou faladas,
de maneira simbólica.
pensar de maneira lógica, indutiva, lidando competentemente com números, elementos matemáticos e
padrões lógicos.
lidar com os próprios sentimentos e pensamentos,
bem como com atividades introspectivas e criativas.
Questão: 617 de 6987
178284
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Itatiba/SP
Cargo(s): Auxiliar Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
rede de rumores.
empatia.
escuta ativa.
escuta passiva.
seleção de múltiplos canais.
Questão: 618 de 6987
179756
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de São José do Rio Preto/SP
Cargo(s): Agente Parlamentar - Pessoal
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
Demissão coletiva.
Outplacement.
Demissão voluntária.
Demissão seletiva.
Desligamento por interesse recíproco.
Questão: 619 de 6987
179804
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Jaboticabal/SP
Cargo(s): Agente - Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
o vocabulário.
a seriedade.
a postura.
a correção gramatical.
o sorriso.
Questão: 620 de 6987
172989
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao
crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social bem
como à condição e à organização do trabalho são aspectos que
devem ser considerados na elaboração de um programa de
qualidade de vida no trabalho.