Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 621 de 6987
173023
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
pessoas em diversas organizações do setor privado e público, bem
como às demais tendências relacionadas à administração de
recursos humanos, julgue os itens a seguir.
de conhecimentos e habilidades orientada para resultados, o
esforço do indivíduo motivado pode ser considerado o
principal responsável pelo seu desempenho no ambiente
de trabalho.
Questão: 622 de 6987
176002
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Caieiras/SP
Cargo(s): Assistente - Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
Genéricos.
Flexíveis.
Modulares.
por Cash.
Sociais.
Questão: 623 de 6987
174224
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SUFRAMA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional
e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue
os itens a seguir.
ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos
indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e
psíquicos decorrentes do trabalho.
Questão: 624 de 6987
169211
Banca: FCC
Órgão: CNMP
Cargo(s): Analista - Apoio Técnico Administrativo - Gestão Pública
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
II e III.
I e IV.
IV.
I, II e III.
II e IV.
Questão: 625 de 6987
169297
Banca: FCC
Órgão: CNMP
Cargo(s): Analista - Apoio Técnico Administrativo - Gestão Pública
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
A promoção dos funcionários na organização ocorre
por tempo de serviço.
Estão presentes conhecimentos aplicados nas situações com níveis de complexidade, habilidades do
profissional e seus comportamentos, gerando resultados mensuráveis.
Se a estrutura organizacional estiver em transformação e adotar cargos amplos, o sistema esta-
rá estruturado em faixas amplas de salários
(broadbands).
O conceito de Espaço Ocupacional refere-se ao
agrupamento de cargos, de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma
única denominação.
Possibilita redução da subjetividade, proporciona
clareza e transparência na condução do processo
dentro das organizações.