Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

A definição restritiva do que é uma competência.

As dificuldades de se mensurar desempenho de gestão de pessoas devido à influência política.

A impossibilidade de mensurar desempenho na área de gestão de pessoas em organizações do setor público.

A cristalização de uma única metodologia universalmente aceita para gerenciar competências.

Sua natureza pouco prescritiva.

Produtividade

Bullying

Comunicação

Investimentos públicos

Reuniões

Agressividade

Indolência

Empatia

Impaciência

Desatenção

Há liberdade para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder.

As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo. O líder procura ser um membro normal do grupo.

A divisão das tarefas e a escolha dos companheiros fica totalmente a cargo do grupo. O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.

O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo. Determina as técnicas para a execução das tarefas, na medida que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.

Estimular o diálogo entre as partes.

Ouvir todos os diferentes pontos de vistas dos envolvidos C) Ter autocontrole.

Ter autocontrole.

Procurar uma solução “ganha-perde” para os envolvidos.