Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 646 de 6987
140535
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Visão e missão por meio do carisma.
Estimulação intelectual.
Consideração pessoal.
Administração ativa por exceção.
Questão: 647 de 6987
140584
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
prioriza fazer as coisas da maneira certa.
pergunta, principalmente, como e quando as coisas devem ser feitas.
focaliza as pessoas, primordialmente.
mantém, preferencialmente, os olhos na base da organização.
Questão: 648 de 6987
140571
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
aplicação das pessoas.
manutenção das pessoas.
monitoramento das pessoas.
desenvolvimento das pessoas.
Questão: 649 de 6987
140512
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
Questão: 650 de 6987
139612
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MDIC
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
que se seguem.
podem ser entendidas como fatores motivacionais relacionados
às necessidades sociais, segundo Maslow, ou às necessidades
de crescimento, conforme Alderfer.