Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

o “modelo clássico”, associado às noções de satisfazer e motivar os colaboradores tem, como um de seus principais teóricos, Max Weber.

Elton Mayo, teórico do chamado “modelo motivacional”, pode ser considerado um dos responsáveis pela valorização da ideia de carreira e como um dos influenciadores da visão do gestor como um motivador.

a divisão do trabalho em cargos e a seleção por competência técnica são marcas do “modelo sistêmico”, dentro do qual pode-se destacar as contribuições de Ludwig Von Bertalanffy.

o “modelo da administração contingencial”, muito influenciado por Peter Drucker, prega a mensuração dos resultados e a motivação por responsabilidade.

Michael Porter, importante desenvolvedor do modelo conhecido como “estratégico”, pode ser identificado como um dos mais importantes propositores da tomada de decisão por consenso e pela visão do gestor como um mediador.

à figura do Homo Social, se preocupando com o indivíduo, com suas necessidades e outras variáveis.

ao especialista que se preocupava com a burocracia, sem entender suas necessidades.

às organizações que só visavam o lucro e benefícios.

às organizações que focam apenas os aspectos de sua imagem.

à figura do chefe visando apenas à autocracia.