Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Reúne os colaboradores de RH em um só órgão, prioriza a uniformidade dos trabalhos e assegura alta interação na organização.

Reúne os especialistas de RH em um só órgão, incentiva a especialização e proporciona elevada integração intradepartamental.

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, a ARH atua em todos os setores e garante a autonomia organizacional.

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, divulga a função de RH e suas tarefas e mantém as atividades de RH na organização.

Reúne os melhores colaboradores no setor, incentiva as premiações a esses colaboradores e visa minimizar os esforços organizacionais.

V,V,V

V,F,F

F,F,F

V,F,V

Programa de relações com o empregado.

Responsabilidade social da organização.

Método de desenvolvimento de pessoas.

Qualidade de vida no trabalho.

Administração de recursos humanos.

investimentos totais em RH/lucros; índice de empregados de
alto desempenho;

lucro líquido por empregado; porcentagem dos empregados
cuja remuneração depende do desempenho;

índice de retenção de mão de obra; despesas por empregado
com o desenvolvimento de competências;

índice de backup de talentos; qualidade dos sistemas de
feedback aos empregados;

despesas de RH por empregado; porcentagem dos
empregados com planos de desenvolvimento.

Atitudes são observações de outros.

Atitudes são atividades rotineiras.

Atitudes são padrões parametrizados.

Atitudes são manifestações racionais.

Atitudes são afirmações avaliadoras.