Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 716 de 6987
387347
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CODEVASF/DF
Cargo(s): Analista em Desenvolvimento Regional - Administração
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
uso de videoconferências, programas de realidade virtual,
jogos e simulações.
Questão: 717 de 6987
334618
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
pessoas.
marcada por características legais e fundamenta-se no
referencial sistêmico.
Questão: 718 de 6987
334614
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
pessoas.
nas organizações devem apresentar comprometimento com as
pessoas, perfil conservador e indisponibilidade para assumir
riscos.
Questão: 719 de 6987
334616
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
pessoas.
a uma organização independe do contexto dessa organização
e das idiossincrasias das pessoas que a compõem.
Questão: 720 de 6987
334615
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
pessoas.
manifestar os compromissos mútuos da organização e das
pessoas e indicar as atitudes e os comportamentos a serem
seguidos.