Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 721 de 6987

334617

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de
pessoas.

A gestão de pessoas deve ser realizada por meio de políticas e
práticas que permitam a conciliação das expectativas das
pessoas e da organização.

Certo

Errado

Questão: 722 de 6987

329660

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.

Um levantamento de necessidades de treinamento deve ser
orientado pelas indicações dos funcionários sobre os cursos
dos quais eles desejam participar em determinado período.

Certo

Errado

Questão: 723 de 6987

329661

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.

Treinamentos não são úteis para resolver problemas de
desempenho originados por situações de motivação dos
funcionários.

Certo

Errado

Questão: 724 de 6987

329657

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.

O planejamento instrucional das ações de treinamento e
desenvolvimento prevê decisões acerca das condições físicas,
materiais e financeiras necessárias à execução das soluções
educacionais.

Certo

Errado

Questão: 725 de 6987

329658

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.

Avaliações de ações de treinamento são úteis porque permitem
ajustar tanto o processo quanto o contexto de ensino e
aprendizagem.

Certo

Errado