Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Apenas II.

Apenas I e II.

Apenas I e III.

Apenas II e III.

I, II e III.

Pode ocasionar a sensação de descontentamento e sabotagem nas equipes.

Ajuda na permanência e fidelidade dos funcionários.

Agrega novas experiências e conhecimentos à organização.

Facilita nas mudanças necessárias.

Apenas III.

Apenas I e IV.

Apenas II e III.

Apenas I, II e III.

I, II, III e IV.

09.

10.

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O treinamento e o desenvolvimento estão fortemente vinculados à gestão de cargos, com menor ênfase no impacto sobre o desempenho individual dos colaboradores.

O processo de seleção prioriza a análise de cargos, com atenção sintetizada ao perfil comportamental dos candidatos.

A higiene e a segurança são consideradas técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas, pois envolvem a avaliação dos cargos ocupados.

A gestão de salários e benefícios relaciona-se substancialmente aos processos de avaliação de desempenho.

O recrutamento e a seleção são considerados técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas, pois envolvem a escolha e a integração de novos colaboradores.