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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 796 de 6987

176646

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DEPEN

Cargo(s): Agente Penitenciário - Federal | Área 7

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas,
julgue os itens que se seguem.
Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas
organizacionais matriciais e gestão participativa são elementos
que caracterizam a moderna gestão de pessoas, diferenciando-a
do modelo de administração de recursos humanos.

Questão: 797 de 6987

172973

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Julgue os itens que se seguem, relativos a educação, treinamento e
conhecimento.
O conhecimento tácito é fruto de aprendizado e experiência de
vida e é disseminado de maneira formalizada e declarada por
meio de artigos e livros.

Questão: 798 de 6987

160723

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público

No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade,
julgue os próximos itens. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização.
Nas organizações, a gestão de pessoas direcionada às questões
da diversidade representa um desafio para os administradores
devido ao fato de eles terem de administrar diferentes culturas,
sexualidades, espiritualidades, linguagens e idades.

Questão: 799 de 6987

140638

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Banca: CONSULPLAN

Órgão: TSE

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

enfatizar a eficácia.

dividir o trabalho entre as pessoas.

focalizar melhoria contínua.

descentralizar as decisões.

Questão: 800 de 6987

138935

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MDIC

Cargo(s): Analista Técnico Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Fatores condicionantes

A respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de
pessoas, julgue os próximos itens.
As capacidades individuais são o principal elemento
responsável pelo comportamento e pela produtividade dos
funcionários de uma organização.