Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Negociar com o chefe metas realísticas para o trabalho contribui na diminuição do
estresse.

Os especialistas de RH podem utilizar pesquisas de atitudes para identificar fontes
organizacionais de estresse.

Uma forma de reduzir o estresse no trabalho é compreender os problemas do chefe e
ajudá-lo a compreender os seus.

O estresse é algo exclusivo do ambiente de trabalho.

O papel interpessoal do símbolo, é a representação
simbólica do grupo ou da organização atuando como
referência dela.

Os papeis são desempenhados pelos
administradores, compostos de um conjunto de
comportamentos sedimentados em sua ação
gerencial.

O papel informacional do porta-voz tem por função
transmitir para o exterior, as estratégias, políticas,
atividades e resultados da organização.

O papel decisório de empreendedor, identifica as
oportunidades que potenciem o desenvolvimento da
organização.

Impede o surgimento de barreiras semânticas.

Facilita a disseminação da informação.

Inviabiliza um feedback simultâneo.

Proporciona um maior número de registros.

Possibilita uma grande riqueza de informações.

Árbitro.

Regulador.

Conciliador.

Juiz.

Avaliador.

V – V – V.

V – F – V.

F – V – V.

F – F – V.

V – F – F.