Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 831 de 6987

385357

Banca: VUNESP

Órgão: Pref. Presidente Prudente/SP

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

oferecer gratificações de acordo com o desempenho.

estimar o potencial dos empregados para outras
funções.

facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.

possibilitar a transferência de trabalhadores para
outras
áreas.

melhorar os resultados obtidos pelos funcionários
da organização.

Questão: 832 de 6987

334621

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.

O emprego de autoridade formal é uma estratégia adequada
para a resolução de conflitos.

Certo

Errado

Questão: 833 de 6987

334624

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.

No gerenciamento dos conflitos, devem-se definir as metas de
forma partilhada, estabelecendo-se as metas que podem ser
atingidas sem a cooperação das partes envolvidas no conflito.

Certo

Errado

Questão: 834 de 6987

334625

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.

O gestor deve evitar conflitos, que ocorrem nos processos de
mudança, para preservar a integridade das equipes.

Certo

Errado

Questão: 835 de 6987

334628

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.

Ao atuar com o desenvolvimento de pessoas, o profissional
deve analisar o contexto e os mecanismos de apoio aos
comportamentos atuais que devem ser eliminados.

Certo

Errado