Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 836 de 6987

334626

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.
A tendência no que se refere ao desenvolvimento de pessoas no
setor público é a resolução de problemas atuais, em detrimento
das necessidades futuras, dado o setor público não acompanhar
as mudanças do contexto social.

Questão: 837 de 6987

334627

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.
As ações voltadas ao desenvolvimento de pessoas nas
organizações contribuem para que os indivíduos participem
dos processos de mudança.

Questão: 838 de 6987

334664

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes.
Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas
de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas
empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm
sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.

Questão: 839 de 6987

334665

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes.
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e
escolha que visa encontrar o profissional certo para, no
momento oportuno, ocupar determinado cargo.

Questão: 840 de 6987

332770

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de
mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de
sistemas de informação de recursos humanos (RH).
A respeito desse
assunto, julgue os itens a seguir.
Entre as técnicas utilizadas para identificação de competências
está o grupo focal, que caracteriza-se por ser uma pesquisa
feita por um grupo de colaboradores que focam seus esforços
de mapeamento em material documental registrado nos
sistemas de informação gerencial e em outros documentos
oficiais da empresa.