Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 841 de 6987
330855
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
organizações, julgue os itens que se seguem.
administradores de RH nas organizações e visam à composição
de melhores quadros profissionais no futuro das empresas.
Questão: 842 de 6987
330864
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
organizações são embasados no aprimoramento da satisfação
dos funcionários no trabalho, no atendimento aos requisitos de
saúde e segurança no trabalho, na retenção de pessoas com alto
nível de desempenho e na manutenção da competitividade
flexível na estrutura de benefícios.
Questão: 843 de 6987
330860
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
organizações, devem ser apresentados os objetivos
instrucionais e de aprendizagem, que nortearão a motivação
dos treinandos, desde a definição de metas de aprendizagem
até a modelagem de comportamentos no trabalho.
Questão: 844 de 6987
330863
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
organização caso os profissionais de RH realizem avaliações
periódicas dos programas de treinamento, utilizando
instrumentos que medem como as condições disponibilizadas
para realização das ações foram percebidas por treinandos.
Questão: 845 de 6987
330866
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
necessidades de treinamento de pessoal na organização avalia
a eficácia da organização e o seu sucesso em alcançar
objetivos, com o propósito de determinar quais habilidades,
conhecimentos, experiências e comportamentos são
apropriados para a realização do trabalho e a consecução de
desempenhos de excelência.