Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

gerenciamento do desempenho.

gestão de pessoas.

gerenciamento processual.

gestão por monitoria.

gerenciamento por fatores.

Realização de diagnóstico de recursos humanos
necessários, em termos de capacitações e habilidades necessárias com uma visão de longo prazo.

Verificação da necessidade de treinamento operacional das pessoas alocadas em seus postos de trabalho atuais para a manutenção delas nesses postos.

Elaboração de plano de treinamento focado no curto
prazo para objetivos bem definidos.

Colocação em prática de plano de desenvolvimento
vinculado especificamente a aspectos do cargo em
si e suas tarefas.

Realização de diagnóstico de pessoas necessárias,
existentes ou não, com foco em suas habilidades
técnicas, no curto prazo.

controlador.

diretivo.

catalisador.

assertivo.

competitivo.

a capacidade de exercer o controle dos funcionários.

habilidades, e não com uma função atribuída.

atuação coercitiva no sentido de obter resultados.

exercício de autoridade em todas as situações.

eficiência, e não, necessariamente, eficácia.

a junção entre os aspectos da identidade individual e da personalidade que moldam o comportamento no ambiente de
trabalho.

constituída a partir dos sentidos que atribui ao trabalho em si e nas relações intersubjetivas com as pessoas com quem
trabalha.

a identidade social que se apresenta nas relações interpessoais no trabalho.

identificada pelos aspectos da personalidade que se mostram estruturais, rígidos e imutáveis no seu modo de trabalho.

formada pelos aspectos psicológicos e somáticos que se expressam como consequência do sofrimento vivido no trabalho.