Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

apresentar suposições testáveis que indiquem relações possíveis entre variáveis, direcionando a investigação científica para validar ou invalidar essas conexões;

expressar previsões amplas que deixem a coleta de dados orientar os caminhos da análise, privilegiando interpretações flexíveis;

refletir opiniões dos pesquisadores sobre os resultados esperados, priorizando perspectivas subjetivas para embasar a pesquisa;

propor estratégias para reverter os impactos ambientais;

analisar e descrever fenômenos observados sem propor relações ou causas entre as variáveis envolvidas.

tem elevada capacidade de captar percepções, por empregar escala do tipo Likert;

faz obrigatoriamente uso da triangulação, o que a torna uma das formas de entrevista mais robustas;

se apresenta em formatos que podem ser autoaplicados, o que otimiza o tempo da coleta de dados;

pode captar a representação social de um conhecimento específico partilhado pelos membros de um grupo;

leva à elaboração de indicadores e índices, muito úteis para a formulação de políticas públicas sobre ciência e tecnologia.

na diversificação de um novo produto para um novo mercado.

no aumento da fatia em um mercado existente para um produto específico.

no desenvolvimento de um novo produto para um mercado existente.

na penetração em um mercado existente para um produto existente.

no desenvolvimento de um novo mercado para um produto existente.

plutocracia.

policracia.

burocracia.

holocracia.

autocracia.

defasagem.

sistema.

compensação.

reforço.

equilíbrio.