Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 926 de 6987

269640

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.

Contribuindo para o sucesso organizacional, a gestão do
conhecimento e o conhecimento organizacional constituem,
ambos, abordagens prescritivas acerca da estruturação e do
gerenciamento do conhecimento em organizações.

Certo

Errado

Questão: 927 de 6987

269679

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

Julgue os seguintes itens, relativos ao comportamento humano em
organizações e a aspectos relacionados.

A aprendizagem, entendida como mudança no comportamento
ou no desempenho de uma pessoa, possibilita ações de
educação corporativa nas organizações.

Certo

Errado

Questão: 928 de 6987

269732

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e trabalho
em equipe, julgue os itens a seguir.

A capacidade do indivíduo de analisar, compreender
e desenvolver as próprias potencialidades é característica
relativa à competência interpessoal.

Certo

Errado

Questão: 929 de 6987

269945

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.

No mundo contemporâneo, um dos desafios da gestão de
pessoas é o gerenciamento de mudanças reativas e proativas
nas organizações de trabalho.

Certo

Errado

Questão: 930 de 6987

269238

Banca: FCC

Órgão: SEAD/AP

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

existem dois tipos de líderes: aqueles voltados para o grupo; e os voltados para a tarefa, sendo os segundos
comprovadamente mais efetivos.

o líder deve ser sempre diretivo, indicando o caminho a ser seguido pelos subordinados e efetuando correções de rota.

a liderança pressupõe o consensualismo, de forma que o líder somente será eficaz se obtiver o apoio integral do grupo.

a liderança pressupõe autoridade, devendo ser abandonados os antigos conceitos de líder apoiador e benevolente.

a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados.