Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

participativo.

situacional.

centrado em pessoas.

centrado em tarefas.

liberal.

estabelecer rotinas exclusivamente burocráticas, sem considerar o desempenho dos servidores.

criar condições para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

concentrar decisões de gestão de pessoas em estruturas externas à organização.

evitar investimentos em qualificação, priorizando apenas a experiência anterior dos servidores.

reduzir a autonomia dos servidores para evitar iniciativas individuais no ambiente de trabalho.

Benchmarking.

Recrutamento e seleção.

Relações com sindicatos.

Avaliação de cargos.

Atendimento à legislação trabalhista

podem ser utilizados apenas pelos órgãos do Poder Executivo federal, cabendo aos demais poderes o uso dos seus próprios sistemas;

buscam centralizar em plataformas tecnológicas a execução de atividades de gestão de pessoal gerenciadas pelo órgão central federal;

foram concebidos para que haja um único órgão gestor, sendo de adesão obrigatória para os órgãos da administração pública direta e para os entes da administração pública indireta;

buscam operacionalizar os mecanismos de gestão orçamentária, de modo que haja uma correspondência recíproca entre as despesas de pessoal e as dotações disponíveis;

configuram arranjos institucionais direcionados à atuação conjunta dos órgãos públicos em projetos de interesse comum, maximizando os recursos humanos disponíveis.

híbrido;

remoto;

síncrono;

assíncrono;

home office.