Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 951 de 6987
259840
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
gerenciamento de processos, ao Prêmio Nacional da Qualidade e
aos critérios de excelência do Prêmio Nacional da Gestão Pública.
parte dos critérios de excelência que servem para mensurar o
nível de administração de uma organização concorrente ao
Prêmio Nacional de Gestão Pública.
Questão: 952 de 6987
259900
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
técnicas de planejamento estratégico, modelos de gestão, estruturas
organizacionais e avaliação de desempenho.
maior facilidade de promover a autogestão das equipes de
trabalho e o consequente enxugamento da estrutura
hierárquica.
Questão: 953 de 6987
259897
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
qualidade em organizações.
possível é conhecido como atendimento de conformidade.
Questão: 954 de 6987
256545
Banca: FCC
Órgão: DPE/AM
Cargo(s): Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
o modelo de planejamento contingencial, ligado ao ambiente, e o modelo funcional, ligado à estrutura.
a atividade de treinamento, preferencialmente terceirizada, e a atividade de coordenação, com pessoal próprio.
a função de comando, de natureza hierárquica, e a função de gerenciamento, que independe de posição funcional.
a função de staff, mantida na área de gerenciamento de RH, e a autoridade de linha, conferida a cada gestor em relação
aos seus subordinados.
a função de autoridade, ligada ao comando e à disciplina, e a função de gestão, ligada à coordenação.
Questão: 955 de 6987
256930
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
um órgão público decidiu reconfigurar seus subsistemas de
administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e
concurso público, de capacitação e desenvolvimento e de avaliação
de desempenho, a partir das premissas e preceitos do modelo da
gestão de pessoas por competências.
Nessa situação hipotética,
mobilização de capacidades cognitivas e afetivas objetivando
padrões superiores de desempenho, então o êxito dos
programas de capacitação dependerá do estabelecimento de
iniciativas formais de suporte à aprendizagem durante e após
as ações instrucionais.