Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 956 de 6987
257232
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas
organizações contemporâneas, julgue os itens a seguir.
administrativo é uma atividade associada à função da
administração conhecida como controle.
Questão: 957 de 6987
257061
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
público e aos múltiplos aspectos a ela relacionados.
trabalhista e ocupantes de cargo público, não são obrigados a
seguir as normas constitucionais referentes à administração
pública.
Questão: 958 de 6987
256657
Banca: FGV
Órgão: Câmara de Salvador/BA
Cargo(s): Assistente Legislativo - Municipal
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
estratégicas;
conceituais;
humanas;
técnicas;
processuais.
Questão: 959 de 6987
255574
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
itens que se seguem.
de pessoas devem elaborar os planos de ação que vão definir
as providências necessárias para o alcance das metas
declaradas.
Questão: 960 de 6987
253199
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Conceito de mudança
a fase intermediária da mudança. As pessoas começam a viver em dissonância cognitiva entre o novo e o velho cos-
tume.
a etapa em que novas ideias e práticas são experimentadas. A adoção de novas crenças e atitudes são imediatamente
instaladas.
a morte simbólica da cultura organizacional presente e a instalação de novos símbolos para que as pessoas possam
aderir ao novo modelo mental apagando qualquer vestígio do passado e definitivamente incorporando novos comportamentos.
a fase inicial da mudança. Representa a abdicação ao padrão atual de comportamento para ser substituído por um novo
padrão.
a etapa final que representa a total estabilização da mudança.