Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

de processo.

estrutural.

mista.

distributiva.

interativa.

A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg,
considera que a motivação para o trabalho se
sustenta em fatores higiênicos ou insatisfacientes e
fatores motivacionais ou satisfacientes.

A Teoria das Necessidades Aprendidas, de David
McClelland, está ligada a conceitos de aprendizagem
e focaliza três necessidades básicas: necessidade de
realização, necessidade de poder e necessidade de
afiliação.

A Teoria ERC, de Clayton P. Alderfer, acrescentou à
Teoria da Hierarquia das Necessidades, três outras
necessidades consideradas essenciais: necessidade
de existência, necessidade de relacionamento e
necessidade de crescimento.

A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de
Abraham Maslow, tem como hipótese básica que, em
cada pessoa, há uma hierarquia de cinco
necessidades humanas: necessidades fisiológicas, de
segurança, sociais, de estima, de autorrealização.

convencional.

evolucionária.

revolucionária.

humanista.

desenvolvimento sistemático.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.