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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1016 de 6987

206670

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se
seguem.
Segundo as abordagens de traços e competências de liderança,
a presença de comportamentos orientados ao trabalho e ao
relacionamento interpessoal no modo de agir do líder favorece
eficazmente o alcance dos resultados de equipes e
organizações.

Questão: 1017 de 6987

206701

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se
seguem.
Atualmente, a liderança que contribui para o desempenho
eficaz da equipe ampara-se em características ou qualidades
pessoais como carisma, propósito e realização, o que leva as
pessoas a perceberem a influência do líder em situações de
maior ou menor estabilidade.

Questão: 1018 de 6987

206430

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na
organização, maior será a responsabilidade da gestão de
pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às
alianças com os empregados para, posteriormente, investir no
desenvolvimento de competências desses profissionais.

Questão: 1019 de 6987

206386

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Arquivista

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas,
políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas
baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os
itens a seguir.
A corrente integradora da competência procura articular as
proposições das correntes norte-americana e francesa,
destacando a competência como a combinação de
conhecimentos, habilidades e atitudes expressos pelo
desempenho de contextos organizacionais.

Questão: 1020 de 6987

206447

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Arquivista

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens que se
seguem.
Ocorre conflito interpessoal na fase de agressão e destruição,
com grande propensão a perdas para a equipe de trabalho,
quando as pessoas se preocupam com sua reputação, provocam
seus adversários e adotam estratégias ameaçadoras no trabalho.