Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1021 de 6987
205170
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Coaching, Mentoring e Counseling, julgue os itens subsequentes.
vida profissional, seus conhecimentos “do que fazer”
e experiências “do como fazer” a outro profissional menos
experiente.
Questão: 1022 de 6987
205033
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Coaching, Mentoring e Counseling, julgue os itens subsequentes.
aconselhamentos, debates e repetições, com flexibilidade
elevada e decisões de trabalho tomadas pelo treinado e pela
empresa.
Questão: 1023 de 6987
204294
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. São Paulo/SP
Cargo(s): Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
uma ferramenta gerencial estratégica para acompanhar o desenvolvimento das ações com foco nos
resultados do trabalho.
um instrumento com duas dimensões de avaliação,
individual e institucional, sendo a primeira realizada
pelos pares, e a segunda, pelas metas organizacionais.
um instrumento vinculado à política de bonificação
por resultados, cujo valor de remuneração é concedido de forma igualitária a todos os servidores.
um instrumento com duas dimensões, individual e
grupal, cuja aplicação é realizada pelo superior imediato dos indivíduos.
um instrumento operacional utilizado para proposição da remuneração dos servidores municipais.
Questão: 1024 de 6987
196769
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANS
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens subsequentes.
descrever uma situação específica e passível de ocorrer no
trabalho pleiteado, solicitando que o candidato, mesmo que
nunca tenha passado por algo similar, avalie seu
comportamento na situação proposta.
Questão: 1025 de 6987
196770
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens a seguir.
de gestão de pessoas utilize mais entrevistas que testes
psicológicos, é correto afirmar que o perfil dos candidatos será
mais homogêneo no que diz respeito a personalidade. Sendo
assim, a seleção por meio de técnicas de entrevista aberta e/ou
semiestruturada é mais efetiva.