Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 1026 de 6987

196807

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista de Negócio

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue
os itens a seguir.

Os princípios da organização racional do trabalho contribuíram
para a inserção de técnicas de seleção de pessoas com base na
identificação de características físicas e psicológicas desejáveis
para a ocupação de cargos e postos de trabalho.

Certo

Errado

Questão: 1027 de 6987

196815

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Min. Integração Nacional

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Processos de agregação de pessoas, denominados processos de
provisão e suprimento, que incluem o recrutamento e a seleção de
pessoas, são utilizados para reunir novas pessoas na organização.

Julgue os itens que se seguem, acerca de recrutamento e seleção de
pessoas.

Em virtude da inclusão das organizações em sistemas abertos,
nos quais há o conceito de stakeholders, o recrutamento
interno abrange candidatos que possuem relação direta com a
organização, como fornecedores e clientes e os próprios
colaboradores internos.

Certo

Errado

Questão: 1028 de 6987

196969

Banca: VUNESP

Órgão: UNESP

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Planejamento de RH

a definição do perfil qualitativo e quantitativo necessário para o alcance dos objetivos organizacionais.

a alocação das pessoas disponíveis nas vagas existentes.

o mapeamento, apenas, das habilidades técnicas necessárias para a execução das tarefas atuais.

o mapeamento dos desejos e das ansiedades do quadro de pessoal para alocação em vagas existentes.

a consolidação dos instrumentos de promoção, avaliação e remuneração para atendimento dos anseios do quadro de pessoal.

Questão: 1029 de 6987

196799

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Min. Integração Nacional

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Processos de agregação de pessoas, denominados processos de
provisão e suprimento, que incluem o recrutamento e a seleção de
pessoas, são utilizados para reunir novas pessoas na organização.

Julgue os itens que se seguem, acerca de recrutamento e seleção de
pessoas.

As vantagens do recrutamento externo incluem estimulação da
organização, enriquecimento do patrimônio humano, aumento
do capital intelectual e renovação da cultura organizacional por
meio da introdução de novos talentos, habilidades e
expectativas.

Certo

Errado

Questão: 1030 de 6987

196821

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MDIC

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

A respeito das organizações administrativas e dos tipos de
estruturas organizacionais, julgue os itens a seguir.

A organização por competência é um tipo de estrutura
organizacional que consiste em designar responsabilidades às
pessoas conforme suas competências. A desvantagem desse
tipo de estrutura organizacional é a ausência de descrição
formalizada de cargos.

Certo

Errado