Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

A formação de grupos focais é uma técnica amplamente
utilizada em processos de seleção, pois possibilita a
identificação do modo como os candidatos pensam e se
comportam em equipes e ao tomarem decisões de trabalho.

A utilização do recrutamento misto pode potencializar a
captação de pessoas, pois as oportunidades são comunicadas
dentro e fora das organizações.

As agências públicas de emprego não apresentam candidatos
com os perfis necessários para mercados específicos, logo a
busca por candidatos qualificados deve ocorrer em faculdades
e universidades.

A seleção de pessoas apenas mediante o uso de entrevista e
de teste de personalidade incorre em falhas metodológicas de
escolha, pois essas técnicas, por serem predominantemente
subjetivas, apresentam alto grau de imprecisão.

A prova situacional e a prova prática não devem ser utilizadas
para selecionar candidato a cargo com elevado grau de
padronização e rotinização de tarefas e atividades.