Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

das Categorias Predeterminadas (job classification).

da Comparação de Fatores (fator comparison).

do Sistema de Pontos (point rating).

de Substituição (job rotation).

de Escalonamento (job ranking).

grupos que se comunicam exclusivamente à distância, por meios eletrônicos, utilizando-se das facilidades da tecnologia da informação.

equipes que têm por função cumprir ou executar
uma tarefa específica, que tão logo seja cumprida,
são desfeitas.

grupos já definidos em um organograma, com relações formais de autoridade, necessitando sempre da
inclusão de um gerente.

equipes que têm a capacidade de se autoavaliarem,
de forma objetiva, buscando a compreensão de si
mesmas, de seus pontos fortes e fracos.

equipes que são caracterizadas também como força-tarefa para resolução específica de um problema
por meio de um plano de prazo definido.

o fator obtido da relação cargos ocupados/custos da
avaliação de desempenho.

o conjunto de informações que permite ao gerente
saber sobre a necessidade ou não de realizar ações
de aconselhamento e/ou orientação.

a percepção do que pensam as pessoas sobre os
ocupantes do conjunto de cargos na organização.

a adequação das competências aplicadas no trabalho pelos indivíduos organizacionais.

a adequação da força de trabalho ao conjunto de
cargos da organização.