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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1066 de 6987

174223

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de
vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional
e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue
os itens a seguir.
Os modelos normativos de gestão de pessoas tendem a evitar
os conflitos nas relações entre indivíduos e organizações por
considerarem que ambas as partes compartilham os mesmos
objetivos e interesses.

Questão: 1067 de 6987

174152

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
As seguintes etapas compõem, nessa ordem, o modelo de
gestão por competências: mapeamento das competências
individuais e grupais; definição de objetivos e metas
organizacionais; identificação de lacunas de competências; e
planejamento e implantação de práticas de administração de
recursos humanos.

Questão: 1068 de 6987

174198

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
Estruturas organizacionais marcadas pelo excesso de cadeias
hierárquicas, lentidão nos processos de comunicação e
profusão de departamentos tendem a limitar as perspectivas de
alinhamento horizontal e vertical do modelo da gestão por
competências.

Questão: 1069 de 6987

174252

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
Gerir competências não implica somente em lidar com
conhecimentos, habilidades e atitudes, mas também em criar
condições de trabalho que estimulem e apoiem a mobilização
dessas qualificações nos comportamentos e na produtividade
humana.

Questão: 1070 de 6987

174336

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
A gestão por competências complementa os modelos
estratégicos de gestão de pessoas à medida que confere aos
recursos humanos a responsabilidade pela consecução dos
planos estratégicos das organizações.