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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1086 de 6987

173009

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Dimensões da mudança

Acerca das dimensões das mudanças, julgue os seguintes itens.
Mudanças na estrutura formal de uma organização, ao
contrário de mudanças em seus processos, alteram elementos
de sua dinâmica organizacional, como cultura e
comportamento.

Questão: 1087 de 6987

173016

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

Acerca de mudança e inovação em organizações, julgue os itens a
seguir.
No Brasil, a inovação organizacional é medida por meio da
pesquisa de inovação tecnológica (PINTEC), executada pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)
trienalmente.

Questão: 1088 de 6987

173025

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

Acerca das boas práticas de gestão da mudança, julgue os itens.
Gerenciar fornecedores e observar regulamentações e
legislações são procedimentos adequados para monitorar
fontes para a mudança.

Questão: 1089 de 6987

173031

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

Acerca das boas práticas de gestão da mudança, julgue os itens.
Cooperação entre as áreas internas e, simultaneamente, com
outras organizações é um requisito para se coordenar boas
ações de gestão da inovação e da mudança.

Questão: 1090 de 6987

172995

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

No que se refere à gestão por competências, tendência na gestão de
pessoas em diversas organizações do setor privado e público, bem
como às demais tendências relacionadas à administração de
recursos humanos, julgue os itens a seguir.
Na gestão do desempenho humano em organizações, em razão
da centralidade do feedback e da orientação comportamental,
é necessário complementar os métodos de avaliação do
desempenho com pesquisas sobre o contexto de trabalho.