Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1091 de 6987
173017
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TC/DF
Cargo(s): Analista de Administração Pública - Organizações
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
pessoas em diversas organizações do setor privado e público, bem
como às demais tendências relacionadas à administração de
recursos humanos, julgue os itens a seguir.
desempenho de uma organização é fruto de interações
deliberadamente previstas entre atributos estratégicos,
estruturais, contextuais e relacionados às próprias
competências organizacionais e individuais.
Questão: 1092 de 6987
170968
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Questão: 1093 de 6987
169145
Banca: FCC
Órgão: CNMP
Cargo(s): Apoio Técnico Administrativo - Técnico Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
As melhores metas têm uma expectativa de desempenho que a quase totalidade dos funcionários não
consegue atingir.
Segundo a teoria da fixação de metas, a maioria das
metas advém de decisões impensadas.
O grau de dificuldade e a especificidade da meta são
itens estruturais da teoria.
A administração por objetivos (APO) é uma maneira
eficaz de reduzir a burocracia associada à fixação de
metas entre o subordinado e o superior hierárquico.
O desempenho do funcionário aumentará na mesma
proporção da sua motivação.
Questão: 1094 de 6987
169284
Banca: FCC
Órgão: CNMP
Cargo(s): Analista - Apoio Técnico Administrativo - Gestão Pública
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
Acomodação.
Colaboração.
Concessão.
Fuga.
Competição.
Questão: 1095 de 6987
169649
Banca: FCC
Órgão: TRE/RR
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
Acordo.
Colaboração.
Acomodação.
Competição.
Afastamento.